一对一咨询

你好，劳动纠纷咨询，不知能否帮到我

劳动纠纷

2023-08-24 12:15:48

您好，劳动纠纷怎么了呢

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动纠纷发生时劳动者如何维权

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无劳动纠纷承诺书

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我们有倒休，工作20天，这样我们还有年假吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动者未签署劳动合同是否构成违法行为？

劳动者未签署劳动合同，应： 1. 与用人单位沟通，要求签订合同； 2. 若沟通无果，收集证据如工资条、工作证等； 3. 咨询律师，了解自身权益； 4. 向劳动仲裁机构提起仲裁，维护合法权益。

记录员工请假扣工资合法吗？

你好，可以去劳动局投诉

您好。你好，我是2002年的工商企业职工。现在单位要跟我解除劳动合同。

劳动者在解除劳动合同过程中，为维护自身权益，应首先了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。其次，劳动者应与企业进行充分沟通，确保双方对解除合同的事宜达成一致。如遇到企业违法解除劳动合同的情况，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工作2年半了公司补签劳动合同，现在又工作半年了，还能追赔吗

可以追赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司沟通，提出补偿要求；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不成，可诉诸法律途径。

请问我已在单位上班十年，单位同意继续买社保，我在单位上班是签劳动合同还是劳务合同？

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

公司安排待岗轮休合理么？

对于公司安排待岗轮休，常见的法律处理方式有：1.与公司协商，明确待岗原因和期限；2.要求公司按法律规定支付待岗期间的工资或生活费；3.如公司行为违法，可向劳动仲

您好高二下学期最后一个月因身体原因能休学嘛

不同情况下具体操作**：1.**因病休学**：学生需向学校提交县级以上医院的诊断证明和休学申请，学校审批后办理休学手续。休学期间，学生需按照学校要求报告学习状况

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