您好，我想咨询一下，没签劳动合同，并且辞退我的，现在不承认辞退，说终止合作的，有证据证明辞退的，要求赔偿拒绝的，仲裁有用吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议投诉到劳动局！！

针对老板私自开除员工的补偿计算问题，具体补偿数额会根据员工的工作年限有所不同。每满一年工作，应支付一个月的工资作为补偿；若工作不满一年，则按比例进行计算。在操作过程中，公司需与员工进行协商并签订相关协议，确保补偿支付到位。若双方对此存在争议，可以通过法律途径寻求解决。

可申请赔偿。先与雇主沟通，要求签订合同、补缴五险一金、支付加班费和经济补偿；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意，可向法院起诉。每一步骤都需收集证据

无合同被辞，可索赔。先与雇主协商；协商不成，向劳动监察投诉；若仍无果，可申请劳动仲裁；最终可通过法院诉讼解决。每一步需准备相关证据，如工资单、工作记录等，以支持

法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应尝试与公司沟通，了解辞退原因并争取合理补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可通