你好我是一名暑假工在省内的连锁超市上班，今天收到通知被迫离职

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同条件时，可申请劳动仲裁要求续签或索赔。具体操作需根据实际情况，最好咨询律师以确保权益得到保障。

若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无法协商一致，可寻求法律援助或咨询专业人士。

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力资源部门沟通，提出你的需求。如公司拒绝，你可以考虑向劳动仲裁

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定期限合同，要求相应经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如用

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式：1.如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良好但执行不力，您可以要求对方明确给出取消宽带的时间，并保存好沟通记

学生可以选择与老师沟通、寻求学校领导或家长支持、查阅学校规章制度等方式应对不当的劝退。如认为权益受到侵害，还可向教育局投诉或寻求法律援助。