一对一咨询

您好，公司辞退员工需要支付2倍赔偿金吗

劳动纠纷

2023-04-21 09:00:22

劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，认定公司是否符合违法辞退，才是支付赔偿金的前提

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果没有签订劳动合同就被辞退了，如何赔偿？

你好，可以到劳动局投诉

本人在保安公司工作了五年，请问该如何赔偿？

经济补偿金及其他

无缘无故被解雇了。我想在哪里维护我的权益？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面写得是个人原因自愿离职这个时候员工还能走法律程序拿到这个n+1的补偿么？

对公司违规辞退，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等。其次，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，通过法律途径维权。

我被店长无辞退如何维权

被无故辞退后，可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，调解较温和，仲裁则更具法律效力，可根据情况灵活选择。

我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

我在一家公司干了两年，现在公司要辞退我，原因是我实习期不算，我想问一下这个实习期算吗

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

请问一下试用期间，辞退原因是面试的时候没有说过的理由辞退的有补偿吗？

试用期辞退应有补偿。具体操作：1.与单位协商，要求合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自

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