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哺乳期辞退，最大经济补偿怎么算
劳动纠纷
2023-04-11 13:46:17
律师解答区
按工龄要求赔偿两倍，或者要求继续履行，支付工资到哺乳期结束。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司提前30天书面告知辞退是否合法
合法。公司提前30天书面告知辞退，需确保通知内容明确、合法。若劳动者无过错，应支付经济补偿。若劳动者有过错，公司可即时辞退且无需支付补偿。操作时需遵循相关法律法规，确保程序合法。
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我已退休被其他公司返聘，工作一年左右，被辞退，但没有办理辞退手续有培尝吗？
被辞退应办理离职手续。具体操作：1. 与公司协商，要求出具解除劳动合同证明。2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。3. 结算工资和经济补偿，确保权益不受损。4. 如公司拒绝办理，可向劳动仲裁机构求助。
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我提前15天提出辞职，但突然还在工作期间被辞退了怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因年龄大被辞退有些什么补偿？
因年龄大被辞退，补偿因情况不同而异。合法辞退按年限补偿；违法辞退双倍赔偿；过失性辞退不补偿。具体操作需结合劳动合同、辞退通知等证据，必要时可寻求法律援助。
试用期干了一天，被辞退了。有钱吗？但没签合同。
你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
女性超过50岁工作超一个月被辞退未签合同，可以申请赔偿吗？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
暑假工被老板无理由辞退怎么暑假工被老板无理由辞退怎么办？
遇到暑假工被无理由辞退，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。首先尝试与老板协商，协商不成可向劳动部门申请调解，调解无果还可申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼
就是家里长辈在一个工厂工作八年，近期被工厂以年龄过大为由予以辞退（现年62岁）请问这种情况可以申请补
可以申请劳动仲裁或与公司协商处理。如希望继续工作，可要求公司继续履行合同；如不要求继续履行或已无法履行，可要求公司支付赔偿金。根据具体情况选择合适方式。
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