一对一咨询

经乙方要求，离职后的竞业限制补偿金随同工资和奖金一起提前发放,试部分不属于工资范畴，属于离职后的竞业限制补偿金的提前发放。每月发放1000元《壹任元)，每年底发放30000元《叁万元)，具体发放时间甲乙双方商量确定。

劳动纠纷

2023-03-20 14:43:04

您好！双方协商一致即可

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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我口头上辞职了。商店不给我钱怎么办？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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你好。我在一家医院做电工，上班是做六休一每天八小时周六算是加班吗？

周六可能算加班。 1. 若周六工作导致每周工时超过44小时，则视为加班，应支付加班费或调休。 2. 若周六工作未超出法定工时，则不属于加班。 3. 特殊情况如自然灾害、设备故障等，周六工作可能不受法定工时限制。具体处理方式需根据实际情况和法律法规判断。

因欠款纠纷起诉的开庭流程

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拖欠，克扣工人工资?

如果公司拒不支付工资，劳动者可以采取以下法律措施：首先，可以向人民法院申请强制执行，要求公司支付工资。其次，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。最后，劳动者还可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

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工资发放周期为半个月的计算方式

工资半月发。具体操作：1）确定每半月的工资计算起止日期；2）根据出勤、绩效等因素核算工资；3）确保在规定时间内发放工资，遵守《劳动法》规定，不得拖欠或克扣工资。如遇节假日或特殊情况，需提前通知员工并做好相应安排。

民间欠债不还怎么起诉

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工资是工资,口头谈的工资是两万,既没有签订合作协议,老板不认同每月工资两万,社保没交?

法律分析：1，协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2，仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，

我想向您咨询两个问题，第一没有签订劳务合同，上班九天后离职老师不支付劳动报酬合法吗这样算第一最低工资标准吗？

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板说要提前一个月离职我直接走了他不发我工资违法吗

具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

公司说未满三个月按最低工资发放违法吗

对公司未按约定支付工资的情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和问题的严重性。

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