一对一咨询

我和单位签订了劳动合同且工作一个月，现在公司辞退我时我发现劳动合同上没有甲方签字盖章只有我一个人签名那这份合同生效吗我可以索要两倍工资吗

劳动纠纷

2023-03-04 11:49:43

要看单位那边有你签字的劳动合同

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签订了劳动合同员工离职怎么弄

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事业单位劳动合同范本通用版

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订立该劳动合同的流程主要是什么

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试用期满3个月后怀孕被辞退?

试用期满3个月后怀孕被辞退，维权途径包括：1.要求用人单位继续履行劳动合同；2.向劳动行政部门投诉，寻求行政救济；3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。

外包工被用人单位辞退有赔偿吗?

外包工被辞退赔偿问题复杂，需分类处理。过错性辞退一般无赔偿；无过错性辞退可获经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则可要求支付赔偿金。具体操作需结合实际情况，建议寻求法律帮助。

劳动过错公司要辞退拿赔偿?

员工因劳动过错被辞退，若公司未与其签订劳动合同，员工仍有权要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。但需注意，这一权利的前提是员工能够证明与公司存在事实劳动关系。因此，员工在维权过程中应收集并保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以支持其主张。

2023年无故开除员工如何赔偿？

根据不同的情形而定

村文书双休日开会因为领导没有通知，没有请假没有去开会，被辞退。应该找谁反映情况。

村文书双休日开会因为领导没有通知，没有请假没有去开会，被辞退。应该找领导反映情况

或者是被我们辞退，也付了这5天的工资，他要求我们付双倍工资，请问一下合理吗

不合理，这个工人法律没有学好，双倍工资除非是你们存在法律上的过错，或者没有签劳动合同从第二个月开始

还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么

试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需支付经济补偿标准的二倍。同时，可保留证据向劳动行政部门投诉。

我在一个机构工资，具体内容及工资分配是：是不是变相的辞退，可以申请劳动仲裁吗？

可申请劳动仲裁。操作步骤：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上证据材料；3.等待仲裁委员会受理并安排庭审；4.参加庭审，

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