案例一：

问：2016年，李四入职公司签署了《承诺书》，约定“订立144天内完成30台销售任务目标完成则获得奖励4500元及精美服装一套;未完成则”裸捐”2000元”。后李四未完成目标，公司从其工资中扣除了2000元，问公司的做法是否合法?

答：法院认为，《承诺书》的内容存在用人单位免除自身按时足额支付工资的法定责任、排除劳动者获取劳动报酬权的情况，所以关于“裸捐”的条款属于无效。公司的做法属于克扣工资。

案例二：

问：李四的带薪年休假没有休，于是转年李四要求公司支付其未休年假工资，单位经过测算最终在正常支付工资的基础上，按照日工资200％另外支付了李四年假工资，李四说根据法律规定，年假工资应该是300％，公司少支付了一倍，李四的说法正确么?

答：不正确。虽然未休年假工资是按照员工日工资的300％支付，但是这里面是包含了一倍的正常出勤工作期间的工资收入的，公司需要另外支付的年假工资是200％部分。