案例一：

问：李四入职公司从事高管工作，双方签订了竞业限制协议，约定违约金50万元。后李四离职就职于竞争单位，公司主张李四承担50万元违约金，能否得到支持?

答：法院认为，李四违反了竞业限制制义务，综合考量各项因素，最终判决李四支付违约金30万元。

案例二：

问：李四2013年入职公司，双方约定，李四同意保守公司的一切商业秘密，不泄露给第三方。李四离职后主张上述约定属于竞业限制条款，要求公司支付竞业限制补偿金，能否得到支持?

答：法院为，该条款仅系保密义务的约定，不属于竞业限制条款，判决驳回李四请求。