案例一：

问：2016年10月12日，李四入职A公司工作，双方签订《公司培训服务协议》，要求李四培训结束后服务三年。2017年，A公司通过关联公司B公司与李四签订劳动合同，李四之后在B公司工作。2018年李四辞职，B公司以李四违反服务期约定提起仲裁，要求李四承担违约金4万元。问B公司的主张能否支持?

答：法院认为，A公司对李四的合同权利乂务并不当然转移给B公司，现B公司以A公司与李四签订的服务期协议为要求李四支付违约金缺乏依据。

案例二：

问：李四入职A公司，双方签订了服务期协议。公司支付了培训期工资5万元。培训结束后，李四提出辞职，公司要求李四返回5万元工资作为违反服务期协议的约金。公司的要求合法吗?

答：培训期间工资不属于专项培训费用，不能作为计算违反服务期协议的违约金。所以公司的要求不合法。