案例一：

问：李四系公司售经理，有投诉称其行为不符合员工行为准则，公司对此展开调查，要求李四接受公司调查，进行面谈。李四表示无面谈必要，仅同意通过邮件书面质询。公司多次催促面谈无果后，以李四存在不配合调查等多项违纪行为予以开除。李四不服，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

答：法院认为，接到员工投诉，用人单位为保证调查的公平、高效、准确性，采用面谈方式对劳动者进行调查并无不妥，配合公司调查是劳动者应尽的义务，更是作为管理人员不可推卸的责任。本案中，李四拒绝接受调查的行为已经违反公司规章制度，为此，公司结合其他违纪行为，作出解除劳动合同的决定，并无不妥。

案例二：

问：李四担任公司财会职位，其上级领导未经单位审批要求李四多次对外转款，造成单位公款巨额流失。公司以李四严重失职，营私舞弊，造成单位重大损害为由予以开除处理。李四辨称转款行为系受领导安排不存在营私舞弊行为，公司的开除是否合法？

答：法院认为：李四作为财会人员，理应按照相关财务制度从事工作，明知上级领导未经审批手续情况下，仍按照上级指示转款，给单位造成巨大损失，构成严重失职，公司予以开除合法。