案例一：

问：2012年1月28日，李四生育一女，经诊断患有佝偻病，李四向公司申请哺乳假6个月，公司经过讨论未批准并通知李四上班，双方就哺乳假问题争执不下，李四也未回公司上班。一个月后，公司以旷工为由解除了劳动合同。李四主张公司属于违法解除，要求恢复动关系并支付离职期间的工资，能否得到支持?

答：法院认为，佝偻病属于严重影响母婴身体健康的疾病范围，属于《妇女权益保障法》规定的用人单位应当批准哺乳假的情形。公司解除劳动合同不具有合法性，判决恢复劳动关系并支付恢复劳动关系期间的工资。

案例二：

问：李四在国企上班，朝九晚五，周末双休，李四在下班之余在某教育培训机构兼职授课当老师，每天兼职2小时周末休息。后李四在授课中不慎倒，造成骨折，培训机构认为李四受伤系自原因应自行承担失。李四不服，要求按工伤待赔偿。

答：李四利用兼职时间从事授课老师工作，符合非全日制用工形式，发生受伤，符合工伤情形，有权按工伤待遇要求赔偿。