案例一：

问：李四入职A公同，一直表现良好。1年后，公司以李四在入职时提供的大学文凭系虚假为由，主张劳动合同无效，解除双方劳动合同，公司是否构成违法解雇?

答：法院认为，A公司构成违法解雇。员工李四入职时，A公司对学历问题审查相对比较简便，因用人单位自身不审查，轻易相信劳动者的自我陈述，不得以此为由主张劳动者欺诈。因此，A公司的做法构成违法解雇。

案例二：

问：A快递公司在某同城网站上发布招聘信息，内容含任职资格：男，18-45岁，身体健康，无纹身、无前科。李四投递历后因性别为女性被拒。问A公司是否构成就业歧视?

答：法院认为，A公司构成就业岐视。法律规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告中不得包含岐视性内容。A公司拒绝聘用李四的原因在于其为女性，侵犯了李四平等就业的权利。