劳

动

合

同

文

档

材

料

文档材料目录

1-1应聘人员基本信息

1-2用人单位招工记录

1-3-1岗位要求格式一

1-3-2岗位要求格式二

2-1用人单位职工名册

2-2劳动合同

2-3劳动合同附件及签收纪录

2-4专项培训及服务期协议

2-5保密协议

3-1劳动合同变更纪要

3-2劳动者不能胜任工作须培训或调岗通知书

4-1劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同通知书

4-2劳动合同解除通知书

4-3劳动合同终止通知书

4-4解除劳动合同理由告知书（告知工会专用）

4-5第三次续签劳动合同意见告知书

4-6劳动合同到期意见告知书

文档材料使用说明

1-1应聘人员基本信息（用于用人单位招聘员工前，供应聘人员填写基本信息的表格）

1-2用人单位招工记录（用于用人单位在招聘员工时，告知用人单位的岗位要求、根据《劳动合同法》第八条规定告知劳动者一方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况、用人单位根据劳动用工管理的需要向应聘人员了解的相关信息等）

1-3-1岗位要求格式一（用于用人单位告知应聘人员具体的工作岗位要求（用于普通职工））

1-3-2岗位要求格式二（用于用人单位告知应聘人员具体的工作岗位要求（用于技术、管理类的职工））

2-1用人单位职工名册（根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位应建立职工名册备查）

2-2劳动合同（根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同）

2-3劳动合同附件及签收纪录（用作签订劳动合同时向劳动者交付用人单位的规章制度及劳动合同文本的收据。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；及第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。）

2-4专项培训及服务期协议（用于用人单位为劳动者提供专项培训时同劳动者签订服务期协议。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。）

2-5保密协议（用于用人单位同劳动者就保密事项签订保密协议。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。）

3-1劳动合同变更纪要（用于用人单位同劳动者就变更劳动合同内容协商时作书面纪要。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。）

3-2劳动者不能胜任工作须培训或调岗通知书（用作劳动者不能胜任工作时，用人单位向劳动者告知相关事项的书面通知。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。）

4-1劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同通知书（用于在试用期内用人单位单方面解除同劳动者之间的劳动合同时向劳动者一方作书面告知。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。）

4-2劳动合同解除通知书（用于用人单位单方面解除劳动合同时向劳动者作书面通知。）

4-3劳动合同终止通知书（用于劳动合同终止时向劳动者作书面通知。）

4-4解除劳动合同理由告知书（告知工会专用。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。）

4-5第三次续签劳动合同意见告知书（连续两次签订固定期限的劳动合同后，第三次签订劳动合同时劳动者一方有权选择签订固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，故在第三次续签前须向劳动者一方作相应告知。）

4-6劳动合同到期意见告知书（用于劳动合同到期终止前，用人单位向劳动者征求是否续签、如何续签的意见的书面告知材料。）

1-1应聘人员基本信息

姓名： 应聘岗位：

身份证号码
居住证编号
性别		出生年月
国籍		民族
技术特长		职称等级
户籍登记地址
通讯地址

学习经历（中学以后的需要填写）：

起止时间	所在学校、院系	所学专业

工作经历：

起止时间	所在单位	所在部门、职务

家庭成员情况：

姓名	同本人的关系	年龄	现工作单位或就读学校

填表人员声明

本人承诺保证上述内容均客观真实；如有虚假，愿意承担相应的法律责任。

填表人（签名） 年 月 日

1-2用人单位招工记录

时间： 年 月 日 地点：

应聘人员： 单位招工主持人：

记录内容：

单位招工主持人：我系 （用人单位）此次招工主持人，请告知你的基本信息。

应聘人员：和我填写的"应聘人员基本信息"一致，本人声明：该信息及本人提供的相关证件均真实无误，如有虚假，本人愿意承担相应的法律责任。

单位招工主持人：针对你应聘的工作岗位，我单位现将该岗位相应的岗位要求告知于你（岗位要求见后附表）。你是否清楚并理解上述岗位要求？

应聘人员：清楚且理解。

单位招工主持人：针对你应聘的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》之第八条之规定，我单位现将该工作岗位相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息告知于你。你是否清楚并理解上述告知内容？

应聘人员：清楚且理解。

单位招工主持人（提问）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定，用人单位有权了解你方同劳动合同直接相关的其他信息。请针对下表告知你的健康状况。

应聘人员：

有无传染病、心脏病、肿瘤、精神病等重大疾病史	有（ ） 无
有无摘除过身体器官	有（ ） 无
有无其他需要说明的同你应聘的工作岗位不适应的健康状况	有（ ） 无
（应聘人员为女性的需填写以下表格）
当前是否结婚	□是 □否
当前是否怀孕	□是 □否
当前是否在产假内	□是 □否
当前是否在哺乳期内	□是 □否

单位招工主持人（提问）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定，用人单位有权了解你方同劳动合同直接相关的其他信息。请针对下表告知你在应聘本工作岗位前的工作情况。

应聘人员：

从原工作单位离职的原因 （附相关的证明材料）	□合同终止 □协商解除 □辞职 □单位单方面解除合同 □单位裁员 □其他
同原工作单位的竞业限制约定	□有 □无
目前有无在在其他单位兼职	□有 □无
应聘前有无工伤事故	□有，劳动能力受限 级 □无

单位招工主持人：你还有何需要向单位了解的情况？

应聘人员（提问）：□有 。

□否

单位招工主持人（回答）： 。

单位招工主持人：请仔细阅看本记录，请在确认无误后签字确认。

应聘人员：好的。

应聘员工（签字）：

年 月 日

1-3-1岗位要求（格式一）

应聘岗位：

岗位要求	内容	备注
1、年龄条件
2、性别条件
3、学历条件
4、专业条件
5、从业经历
6、健康条件
7、其他条件
应聘人员确认栏 本人确认已经知晓上述"招工条件"。 确认人（签字） 年 月 日

1-3-2岗位要求（格式二）

劳动者：

我司 （部门） （岗位）的岗位要求为：

该岗位从业人员的基本要求：

①学历、学位、专业要求： ；

②身体健康状况要求： ；

③从业经历要求： ；

④专职、兼职要求： ；

⑤竞业限制要求： ；

⑥其他要求：

。

该岗位从业人员的工作职责要求：

。

该岗位从业人员的工作绩效要求：

。

应聘人员确认栏： 本人确认用人单位已向本人告知上述岗位录用条件，本人知晓并完全理解该录用条件的内容。

确认人（签字） 年 月 日

2-1用人单位职工名册

姓名	性别	身份证号码	就职部门	薪资	劳动合同期限
				基本工资	绩效奖金	合同期限	试用期期限

第 页

2-2劳 动 合 同

甲 方

名称:

住所:

法定代表人或主要负责人:

乙 方

姓名：

住址:

身份证号码(其他有效证件号码):

根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同。

第一章、劳动合同的期限

第1条、本合同的类型为固定期限的劳动合同。合同为期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；试用期为 个月，自 年 月 日起至 年

月 日止；在试用期内，乙方不符合录用或用工条件的，甲方可以解除同乙方的劳动合同。

第二章、工作内容

第2条、乙方在 部门，担任 工作（岗位）；甲方根据生产经营的需要，以及乙方的工作能力，可以对乙方的工作作适当调整。

第三章、工作时间和休息休假

第3条、甲方安排乙方执行标准工作时间制度工作制。

第4条、乙方按照国家规定享受法定节假日休假及婚假、丧假、产假等休息休假待遇。

第5条、甲方因生产经营需要，可以调整乙方的休息日，可以安排乙方在法律规定的范围内延长工作时间；甲方安排乙方加班的，应按照法律的相关规定支付加班工资。

第四章、劳动保护和劳动条件及职业危害防护

第6条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并对乙方进行必要的职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第五章、劳 动 报 酬
第7条、乙方每月基本工资 元（大写），甲方可视乙方的工作业绩给予乙方适当绩效工资，绩效工资无固定标准，随甲方对乙方的工作考核及甲方的实际情况而定，甲方对乙方的绩效工资的多少有决定权。乙方试用期内工资 元。

第8条、甲方根据乙方的工作能力、工作表现有权调整乙方的工作岗位，并有权根据调整后的工作岗位对乙方的工资报酬作相应调整；但调整后的工资报酬不应低于当地政府规定的最低工资标准。

第六章、保险福利待遇

第9条、甲方按照相关规定为乙方缴纳 保障，乙方享受相应的职工养老、医疗、工伤等社会保险待遇。

第七章、劳 动 纪 律
第10条、甲方根据本单位的生产经营和人事管理需要制定规章制度，甲乙双方在签订本合同时，甲方已向乙方告知规章制度的内容；乙方应遵守甲方的规章制度。

第11条、乙方须遵守甲方制定的岗位要求；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第12条、乙方违反甲方的规章制度、录用要求、岗位要求、及其他劳动纪律，甲方可给予相应的处分，直至解除本合同。

第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第13条、甲方同乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，可以解除本合同。

第14条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合甲方的岗位录用要求的；
2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按照规章制度和劳动纪律的规定甲方可以单方面解除劳动合同的；
3、乙方工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；以下情况属本项所指的"给甲方造成重大损害的"情况：

① ；

② ；

③ ；

④ ；

⑤ ；

⑥ ；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响；或者经甲方提出，拒不改正的；或乙方在应聘时隐瞒同其他用人单位存在劳动合同关系的事实，在录用后被甲方发现的；
5、乙方以提供虚假身份信息、身体健康状况信息、虚假学历或专业培训证书等欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下同乙方签订劳动合同，在合同签订后被甲方发现的；
6、被依法追究刑事责任的。

第15条、甲方可根据以下情况单方面解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方拒不接受甲方安排的培训或调整工作岗位安排的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。包括但不限于以下情况属于本条约定的"客观情况发生重大变化"：

① ；

② ；

③ ；

④ ；

⑤ ；

⑥ ；
第16条、有下列情形之一，甲方可以裁减包括乙方在内的单位员工：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；包括但不限于以下情况属于甲方"生产经营发生严重困难的"情况：
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第17条、乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除本合同的，应提前3天通知甲方。
第18条、甲方有《中华人民共和国劳动法》第32条规定的情形的、或存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

第19条、本合同期限届满，劳动合同即终止。

第20条、本合同无论任一方单方面行使解除权导致合同提前解除、或合同到期终止、或出现《劳动合同法》第44条规定的合同终止的其他情况致使合同终止，乙方应按照甲方要求履行工作交接的义务；在乙方未办结工作交接任务前，甲方有权拒绝为乙方办理退工手续、及支付经济补偿金。

第九章、违约责任

第21条、甲乙方无法定理由提前单方面解除本合同给对方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十章、其他

第22条、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当同乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第23条、甲乙双方可以就保守商业秘密等事项作专项约定，乙方违反该专项约定的保守商业秘密事项，应向甲方支付违约金。

第24条、乙方确认以下地址为其通讯地址：

，甲方按照上述地址向乙方寄送相关文件即视为送达乙方。

第25条、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留存备档。

第十一章、劳动争议处理

第26条、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可协商解决，协商不成，任一方均可通过仲裁、诉讼解决。

甲方：（盖 章） 乙方：（签 名）

年 月 日 年 月 日

2-3合同签收记录

声明书

（甲方）已向 本人告知了其规章制度的内容；本人（乙方）已知晓甲方的规章制度且声明已理解该规章制度。本人愿意遵守该规章制度。

收件人（承诺人）：

年 月 日

二、收据

本人（乙方）已收到劳动合同一份，该合同同甲方所持的劳动合同内容一致。

收件人：

年 月 日

2-4专项培训及服务期协议

甲方： （用人单位）

乙方： （劳动者）

为提高乙方的专业技术，促进和提高甲方的工作效能，经甲、乙双方平等协商，就甲方出资为乙方提供专项培训、及乙方在甲方处服务的期限等问题达成以下协议。

甲方为乙方提供以下专项培训：

。该项培训共计费用为： 。

二、乙方承诺，乙方接受上述专项培训，并愿意自 年 月 日接受专项培训之日起为甲方服务至 年 月 日止；如服务期结束的时间晚于甲、乙双方在劳动合同中约定的时间，则劳动合同终止的时间延续至服务期结束的时间。

三、乙方承诺，如乙方违反上述服务期的约定，应向甲方支付违约金；违约金的数额为：【（专项培训费用总额）－（专项培训费用总额×乙方实际服务的时间÷乙方应服务的时间）】。

四、本协议为双方之间签订的劳动合同的补充，双方各执一份。本协议未尽事宜，双方可在协商一致后修改和补充。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

附：专项培训费用确认书

乙方确认，甲方为自己提供的培训系专项培训，该专项培训的费用共计 元。

确认人（签字）：

年 月 日

2-5保密协议

甲方： （用人单位）

乙方： （劳动者）

为保障甲方的商业秘密，维护甲方的商业利益，经甲、乙双方平等协商，就以下保密内容达成协议。

一甲方的商业秘密范畴：

①

②

③

④

⑤

二 竞业限制约定：

①双方同意，在双方的劳动合同终止或提前解除后的 年时间内，并在以下地域范围内

，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；不得自己开业生产、或者经营甲方生产或经营的同类产品；

②甲方承诺，在乙方为期 年的竞业限制期限内，甲方按照每月 元的标准，给予乙方经济补偿，甲方支付该经济补偿的具体时间和方式为：

。

③如乙方违反本协议约定，须向甲方支付违约金，违约金的数额为： 。

三本协议一式三份，双方各执一份，另一份备档。本协议是双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

3-1劳动合同变更纪要

甲方：

乙方：

在场人：

时间： 年 月 日 时至 时

地点：

纪要内容：

甲乙双方经平等协商，就现有的劳动合同中的部分内容变更自愿达成以下一致意见：

合同期限 乙方的工作岗位/职务 乙方的薪资 乙方的工作条件 乙方的工作地点 其他变更纪要内容

。

甲方（签章）： 乙方（签名）：

年 月 日 年 月 日

3-2不能胜任现工作岗位须培训或调岗通知书

劳动者：

您同我司于 年 月 日签订劳动合同，约定您的工作岗位为： ；现因 （填①您患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作、②您到岗后的工作表现情况、及我司对您的工作考核情况），我司认为您不能胜任现在的工作岗位。经我司慎重考虑，决定 （填①安排您进行培训、②调整您的工作岗位）；具体情况见本通知书后附的"培训计划"和"调岗说明"。

同时，我司郑重告知您，希望您认真对待此次为您安排的培训或调岗；如果您经过此次为您安排的培训后您仍不能胜任现劳动合同中约定的工作岗位、或者您仍然不能胜任为您调整的新的工作岗位，我司将根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定单方面解除同您之间签订的劳动合同。

附：①培训计划

。

②调岗计划

。

劳动者确认栏：本人确认，贵司已向本人如实告知上述培训、调岗情况；本人承诺，如经过培训后仍不能胜任现工作，或调岗后又不能胜任新的工作的，愿承担贵司单方面解除同我之间的劳动合同之后果。

确认人（签字）： 年 月 日

4-1试用期内解除劳动合同通知书

劳动者：

你于 年 月 日同我司签订劳动合同，约定试用期为期

个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。现因你在试用期间被证明不符合录用条件，我司决定解除同你之间的劳动合同。请在收到本通知后三日后即行办理工作交接工作。

附：不符合录用条件的理由说明

。

…………………………………………

附：

回执单

本人已收到贵司送达的"试用期内解除劳动合同通知书"；本人愿意在劳动合同解除之日履行工作交接的义务。

确认人（签字）： 年 月 日

4-2劳动合同解除通知书

劳动者：

你于 年 月 日同我司签订劳动合同，合同期正常到期日为 年 月 日。现因 原因（填：⑴我司同你协商一致提前解除本合同、⑵因你在试用期间被证明不符合录用条件、⑶因你严重违反我司的规章制度、⑷因你严重失职，营私舞弊，给我司造成重大损害、⑸因你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我司的工作任务造成严重影响，或者经我司提出，拒不改正、⑹因你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我司在违背真实意思的情况下同你订立或者变更劳动合同、⑺因你被依法追究刑事责任、⑻因你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我司另行安排的工作、⑼因你不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、⑽因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议、⑾因符合法定条件需要裁员、⑿因其他原因），我司须提前解除同你之间的劳动合同，合同的解除之日为 年 月 日。

我司要求你在合同的解除之日认真按照合同约定履行工作交接义务，我司将按照国家的相关法律规定为你结清工资，符合补偿条件的，我司将为你支付相关补偿。

附：其他需要说明的情况

。

特此告知。

（用人单位盖章） 年 月 日

附：

回执单

本人已收到贵司送达的"劳动合同解除通知书"；本人愿意在劳动合同解除之日履行工作交接的义务。

确认人（签字）： 年 月 日

4-3劳动合同终止通知书

劳动者：

因 原因（填①劳动合同到期、②开始依法享受基本养老保险待遇、③因劳动者一方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、④我司被依法宣告破产、⑤我司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散、⑥其他情况），你同我司之间签订的劳动合同将于 年 月 日终止。

我司要求你在合同终止后按照合同约定认真履行工作交接的义务。我司将按照国家的相关法律规定为你结清工资，符合补偿条件的，我司将为你支付相关补偿。

附：其他需要说明的情况

。

特此告知。

（用人单位盖章）

年 月 日

…………………………………

回执单

本人已收到贵司送达的"劳动合同终止通知书"；本人愿意在劳动合同解除之日履行工作交接的义务。

确认人（签字）： 年 月 日

4-4解除劳动合同理由通知书（告知工会的特别格式）

工会组织：

我司同 劳动者之间的劳动合同应于 年 月 日签订劳动合同，合同正常到期日为 年 月 日。现因该劳动者出现 情况（填：⑴双方协商一致提前解除本合同、⑵该劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、⑶该劳动者严重违反我司的规章制度、⑷该劳动者严重失职，营私舞弊，给我司造成重大损害、⑸该劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我司的工作任务造成严重影响，或者经我司提出，拒不改正、⑹该劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我司在违背真实意思的情况下同其订立或者变更劳动合同、⑺该劳动者被依法追究刑事责任、⑻该劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我司另行安排的工作、⑼该劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、⑽因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议、⑾因符合法定条件需要裁员、⑿因其他原因）；介于以上原因，我司拟提前解除同该劳动者之间的劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，我司特向工会组织告知上述情况。如工会认为有不妥之处，请在签收本通知之日起的三个工作日内向我司提出纠正意见；我司一定认真研究工会的意见，并将对该劳动者的处理意见仍以书面的形式通知工会。如工会认为没有不妥之处，或者在签收本通知之日起的三个工作日内未给予答复，我司将按照本通知载明的理由解除同乙方的劳动合同。

此致

工会

（用人单位）： 年 月 日

附1：工会收到通知书回执单

（用人单位）：

你司就解除同 （劳动者）之间的劳动合同的理由情况通知书收悉。

（工会）

年 月 日

……………………………………………………………………………

附2：工会意见反馈信息通知单

（用人单位）：

你司就解除同 （劳动者）之间的劳动合同的理由情况通知书收悉；经我会研究，提出以下意见： （①对你司解除同该劳动者之间的劳动合同事宜无意见、②对你司解除同该劳动者之间的劳动合同事宜提出以下意见：

）。

（工会）

年 月 日

4-5第三次续签劳动合同意见告知书

本人同贵司之间的劳动合同即将于 年 月 日到期，本人 （填"要求"或"不要求"续签劳动合同）；本人要求续签的劳动合同为 （①固定期限的劳动合同、②无固定期限的劳动合同、③以完成一定工作为期限的劳动合同）。

特此告知。

职工签字：

年 月 日

4-6劳动合同到期征求意见书（及员工回复回执）

劳动者：

你同我司的劳动合同将于 年 月 日到期，为保证您的自由择业权利及我司的工作生产的有序开展，请你在本函载明的时间内、按照本函的要求向我司明确告知以下事项：

□本合同到期后不要求续签；或，

□本合同到期后要求续签劳动合同；

请你在考虑后于 年 月 日前以书面的形式告知我

司；逾期未作书面回复的，视为你不要求同我司续签劳动合同（本告知书后附书面回复的回执）。

同时，我司郑重告知你，如果你选择要求续签劳动合同的，我司有权同意或不同意你要求续签劳动合同的请求；有权对你的工作岗位、职务、工作地点、薪资等合同内容作出调整；并请你在递送"同意续签劳动合同"的回复后的三日内到我司的人事管理部门确认我司是否同意你的续签请求、或确认续签的劳动合同内容；无正当理由超过三日未到我司人事管理部门确认的，视为你放弃续签的要求。

（用人单位签章）

年 月 日

…………………………………………………

回执格式一

续签劳动合同回执

本人愿意同贵司续签劳动合同；本人同意，如贵司同本人续签劳动合同的，本人愿意同贵司对本人的工作岗位、职务、工作地点、薪资等合同内容进行约定。本人同意在交付本回执后的三日内到贵司的人事管理部门确认贵司是否同意续签劳动合同、及待续签的劳动合同内容，逾期做自愿放弃续签请求处理。

（员工签名）

年 月 日

…………………………………………………
回执格式二

不续签劳动合同回执

本人声明，在现有劳动合同到期后，不同贵司续签劳动合同。

（员工签名）

年 月 日