交通事故全责受伤,治疗期间单位是否应当买社保
重庆律师 陈龙桥 2023年10月25日
摘要:劳动者在交通事故中受伤,需要停工接受治疗,又不属于工伤的,即使劳动者本人负交通事故全责,在国家规定的医疗期内,单位也不能解除劳动关系,并应当继续为劳动者缴纳社保。
劳动者如果是因为工作原因发生交通事故受伤,即使本人负交通事故全责,仍然属于工伤;或者劳动者因为上下班途中发生交通事故,劳动者不是交通事故的主要责任或者全部责任,也可以被认定为工伤。如果劳动者因为交通事故受伤被认定为工伤的,可以享受工伤待遇,单位应当承担工伤责任。
如果劳动者发生交通事故受伤,不管本人是否负有交通事故责任,只要是不属于工伤情形的,因为交通事故产生的赔偿,都应当按照交通事故赔偿的法律规定进行,和劳动者所在单位是没有关系的。
劳动者在交通事故中受伤,在非工伤情形下,虽然交通事故的赔偿和所在单位没有关系,但是单位仍然需要承担一定的责任,具体分析如下:
1、劳动者因为交通事故受伤,需要停工接受治疗,因治疗产生的医疗费、误工费等损失都应当纳入交通事故赔偿范围,由交通事故责任方及其保险公司承担赔偿责任,和劳动者所在单位无关,因此劳动者在停工治疗期间,单位可以停发工资,劳动者的工资损失属于交通事故误工费范畴,应当在交通事故赔偿范围内解决。
2、劳动者在交通事故受伤停工治疗期间,按照《劳动合同法》第42条第(三)项的规定,劳动者非因工负伤的,在国家规定的医疗期内,单位不能解除劳动关系。因此劳动者因为交通事故中受伤停工治疗,即使劳动者本人负交通事故全责,在国家规定医疗期内的,劳动者所在单位也不能解除劳动关系。只有因伤停工时间超过国家规定的医疗期,单位才可以解除劳动关系。
3、劳动者因为交通事故受伤,需要停工接受治疗,在国家规定的医疗期内,如果单位解除劳动关系的,属于违法解除劳动关系,单位需要承担违法解除劳动关系的法律后果:劳动者可以要求单位承担违法解除劳动关系的赔偿,或者要求单位继续履行劳动合同。
4、按照劳动法和社会保险法等法律规定,单位为劳动者缴纳社保是单位的法定责任,也就是只要单位和劳动者之间存在劳动关系,单位就有为劳动者缴纳社保的法定义务。只有双方不存在劳动关系了,单位才能停缴社保。
综合上述几点,劳动者因为交通事故受伤需要停工接受治疗,但又不属于工伤情形的,即使劳动者本人负交通事故全责,但在国家规定的医疗期内,单位不能解除劳动关系,并应当继续为劳动者缴纳社保;劳动者因伤停工接受治疗的时间超过国家规定的医疗期,单位可以解除劳动关系,解除劳动关系后单位才能停缴社保。