女性劳动者现属劳动者队伍的主力军，于公于私往往会与单位因执行公司制度、履行劳动合同等问题发生劳动权利和义务方面的纠纷；

有争议就需要维权，其中已经享受养老保险待遇的女性劳动者（一般需50周岁以上）与招用单位发生的争议不属于劳动争议；

未与单位订立书面合同的，则需要收集证据证明事实劳动关系。发生劳动争议，可以：

1.请工会帮忙与单位协商，请求支付达成和解；

2.协商不成可以申请劳动仲裁，不服裁决可以向法院提起诉讼；

3.属地人社局劳动监察投诉；

如女性劳动者孕期、产期、哺乳期的工资，单位不予支付，但没有单方解除劳动关系的，期间经过可以要求继续履行劳动合同，法院一般情况支持这三期的工资损失；

单位违反《劳动合同法》第四十二条第四款规定，辞退孕期（或产期、哺乳期）女性劳动者的，则后者可以申请违法解除的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。