一、啥是生育津贴？指国家法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间，由社保基金支付给生育女职工的生活费用。生育津贴一般先由用人单位垫付，社保部门根据用人单位所提供材料，核准生育津贴，再由社保基金拔付用人单位。发放标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。

二、啥是产假工资？指女职工在休产假期间，用人单位按照其依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资的标准支付的工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

三、女职工产假期间工资应该怎么发？

1、用人单位依法为女职工缴纳生育保险费情形。在此情形下，应按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付：（1）若生育津贴≥产假工资，用人单位必须全额将生育津贴发放给女职工个人，无需再向职工重复支付工资；（2）若生育津贴<产假工资，用人单位必须向职工个人补足差额部分。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

2、用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费情形。在此情形下按女职工产假前工资的标准由用人单位按月发放。

四、广东省产假能修多少天？

根据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》、《广东省职工生育保险规定》相关规定，产假应视情况确定休息天数，具体如下：

1.一般情况：98天基本产假（包括预产假15天）+80天奖励假=178天；另外男方陪产假：15天。

2.多胞胎每多生育一胎，产假增加15天。

3.难产假：增加30天。

4.终止妊娠假：（1）怀孕未满4个月终止妊娠的根据医疗机构的意见：15天至30天；（2）怀孕满4个月以上至7个月以下终止妊娠的：42天；（3）怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

五、奖励假的工资待遇是怎么样的？符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，女职工在80天奖励中应享受与产假一样的工资待遇。