作为一名执业律师，5年的职业生涯，让我有幸接触到很多不同类型的诉讼及非诉讼案件，使我在律师道路上得以成长、进步。2012年，一次天时地利的偶然机会，我有幸承办了约50余件的劳动争议案件，并且更为万幸的是，50余件劳动争议案子在法院、各方当事人及律师的共同努力下，真正取得了案结事了，化解纠纷的良好社会效果。在此，我也特别感谢各方当事人的充分谅解、积极配合，共同努力促进沟通，化解矛盾的诚意。作为这系列案件的代理律师，我当然也积极主动的发挥了律师的主观能动作用，在法庭外努力利用各种沟通渠道，挖掘双方当事人争议的矛盾根源，并积极寻求双方的利益平衡点，最终得以使该批次案件从最初的烫手山芋变为最后的皆大欢喜。一直以来，总想写点什么来总结这次的办案经历，但囿于时间和精力所限，直至今日，方以寥寥数笔表达粗浅意见，暂慰内心躁动！
这次的系列案件，是由于用人单位调整经营结构，搬迁厂址，导致产生了大批富余劳动者，公司迫于强大的企业生存压力，不得不削减人员，遂于2011年底集中性的与大批劳动者解除了劳动关系。解除劳动关系的方式既有自动辞职，也有被动辞职，还有部分态度强硬的劳动者，被用人单位予以辞退。由于用人单位在这次裁员行动中，方式简单，粗暴，没有提前做好劳动者的思想工作和沟通工作，导致大批解除劳动关系的劳动者对公司产生了不满和埋怨的情绪，加之我国《劳动合同法》出台后，制定了许多维护劳动者合法权益，倾向于保障弱势群体利益的法条及相关司法解释，且劳动维权成本低廉，劳动者的维权意识也逐渐提高，维权方式更为清晰明朗等上述一系列原因共同作用，爆发了这次集体性的劳动争议诉讼案件。
在这次集体劳动争议案件中，劳动者的诉讼请求比较统一，基本都是以下几个诉讼请求：1、请求支付经济补偿金；2、请求支付法定节假日、双休日加班费及带薪年休假工资；3、请求支付因拖欠经济补偿金、加班工资应承担的25%的赔偿金；4、请求支付因未缴纳失业保险费而造成的劳动者失业损失。
同时，因用人单位在用工期间，没有依法为劳动者购买社会保险，劳动者曾向劳动争议仲裁委员会及法院起诉要求补缴社会保险，被告知不属于法院的受案审理范围。于是乎50几位劳动者在起诉的同时，又集体到劳动监察部门针对用人单位未依法缴纳社会保险的违法行为进行了投诉立案。
劳动者的维权方式给用人单位造成了极大的困惑，用人单位可谓腹背受敌，一方面既要忙于应付来自法院审判的应诉答辩；另一方面又要接受劳动监察部门的调查和整改通知。笔者当时接受用人单位的委托时，用人单位负责人正是一脸愁容，心情极度沮丧。我们的出现在当时对于单位而言，可谓是最后一根救命稻草。
同时，因50余劳动者在与用人单位解除劳动关系时，都亲自递交了辞职信。虽然在法庭上，劳动者辩称辞职信非劳动者自身主观意愿，而是受到了用人单位的胁迫。但据笔者调查，所有辞职信均是劳动者亲自书写，且理由各有不同。并非如劳动者所言系用人单位的事先拟好的格式文本。而且劳动者也没有充分举证辞职信系受胁迫情形的证据材料。所以最终法院认定了辞职信的真实性，且认为因50余位劳动者均系主动提出辞职，不符合我国《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件。也驳回了劳动者的该项诉讼请求；另关于劳动者要求承担未享受失业保险金的损失，也因劳动者主动辞职，不符合领取失业保险金的条件（因失业保险金领取条件系“非因主观意愿终止劳动关系”）,法院也不予支持该项请求。
最终，用人单位与50余位劳动者的争议焦点落在休息日、法定节假日加班费及带薪年休假工资的支付问题。笔者在代理过程中，通过下列一系列工作，成功实现了双方的调解。
笔者在应诉答辩阶段，调取了用人单位2008年至今的全部用工人员的考勤表和工资发放记录，在庞大的资料中，将每个劳动者的考勤记录统计出来，并一一对应劳动者每月的加班费发放记录进行统计，将每个劳动者每月的加班天数和加班费发放记录一一对应制成对照表格。在这个繁琐、庞杂的统计过程中，我发现，其实用人单位虽然没有严格按照国家法定休息日和节假日安排工人休息、休假。但也没有如劳动者起诉所言，法定节假日从没休息过，也从没发放加班工资。而且通过对用人单位的考勤记录与当年当月的休息日和法定节假日对照，笔者发现其实用人单位在每年的2、7、8月份放假的天数比当月的法定休息日还多。这一信息在我跟用人单位负责人的沟通中，负责人并没有予以告知，也不知道有这种情形。笔者在代理过程中，惊喜发现这一被用人单位及法官忽视的情节很有可能成为用人单位绝地反击中的一记重拳。
果然，在法庭调查阶段，我将诉前花费大量时间统计的50位劳动者自2008年至今每月的出勤天数、休假天数及当月法定应休假天数及当月加班费发放数额对照表呈现出来，即让审判法官一目了然，对方当事人在收到我们提供的证据材料及对照表后，也了然于心。因此，法庭审理结束后，对方50余位劳动者一扫开庭前的强势姿态，主动要求与用人单位调解结案。
最后，这起包括法院、用人单位及劳动者等所有人都备感压力的情况下，笔者与笔者的团队律师杨律师一起通过非常艰苦卓绝、大量统计的工作，实现了该起重大集体诉讼案件得以在基层法院调处结案。为用人单位挽回了大部分经济损失，同时也大大节约了司法资源。更为重要的一点是通过笔者的努力和坚持不懈的沟通，实现了50余位劳动者在纠纷解决过程中，放弃抵触、激动情绪，回归理性维权，最终达到案结事了，实现了社会的稳定和谐大局！
