案件详情

李某原为A公司员工，双方在劳动合同中约定李某要离职需支付A公司违约金10万元。 2008年7月，李某私自"跳槽"到了B公司。A公司在得知上述情况后，申请劳动仲裁，要求李某支付违约金10万元。

案件分析

本案中，虽然李某和A公司约定了违约金条款，但劳动合同并不能等同于一般的民事合同。劳动合同法明确规定，只有在用人单位为员工提供培训和存在竞业禁止条款的前提下，才可以约定违约金条款。因此，本案虽然双方在劳动合同中约定了违约金条款，但用人单位并没有提供培训也没有约定竞业禁止条款，因此该违约金条款不能成立。