案情简介：2021年9月，李某到合肥****有限公司工作，成为该公司员工，工种为铆工，约定工资每天260元，2021年10月18日早上，李某在上班途中发生交通事故，后被送往淮南****集团北方医院治疗，交警认定，李某在此次事故中无责任，2022年3月8日，淮南市人力资源和社会保障局认定，李某受伤为工伤，2022年6月24日，淮南市劳动能力鉴定委员会认定，李某劳动功能障碍程度为伤残九级，李某希望自己能够得到相应的工伤待遇。

办案经过：安徽竞合所樊传好律师，认真听取了李某陈述，收集、固定相关证据，为李某向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会于2023年4月10日上午公开开庭进行了审理，樊传好律师按时参加仲裁庭审理，举证质证，发表代理意见。

案件结果：淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会于2023年4月13日作出仲裁裁决，1、依法确认李某与合肥****有限公司的劳动关系自裁决书送达之日起解除；2、合肥****有限公司支付李某住院期间伙食补助，住院期间护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇合计金额202373.6元；