黄某越与xx国际设计顾问（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
审理法院： 广东省深圳市中级人民法院
案 号： （2015）深中法劳终字第1597号
案 由： 劳动合同纠纷
裁判日期： 2015年04月27日
民事判决书
（2015）深中法劳终字第1597号
上诉人（原审原告）黄某越，女，汉族，户籍地址武汉市江岸区。
委托代理人曾律师，广东xx律师事务所律师。
上诉人（原审被告）xx国际设计顾问（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区。
法定代表人赵某军，董事长。
委托代理人龙某，女，汉族，户籍地址广东省深圳市福田区，公司员工。
上诉人黄某越与上诉人xx国际设计顾问（深圳）有限公司（以下简称xx公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2013）深南法粤民初字第1051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，xx公司与黄某越双方签订劳动合同合法有效，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
仲裁裁决xx公司支付黄某越违法解除劳动合同支付赔偿金11135元，xx公司未提出民事诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，该项仲裁裁决对xx公司发生法律效力，且黄某越未对该项裁决提出上诉，故xx公司应如数支付，xx公司提出不予支付黄某越解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
xx公司、黄某越均确认2012年、2013年应实际补偿黄某越9天未休年休假。故原审法院认定xx公司支付黄某越未休年休假的工资数额计算正确，处理得当，本院予以确认。xx公司提出不予支付黄某越未休年休假的工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在负举证责任。黄某越仅有证人陈某的证言，无其他证据予以佐证，尚不能证明其存在加班事实的主张，黄某越应当承担举证不能的不利法律后果，且xx公司对黄某越主张存在加班情形不予确认。故黄某越提出xx公司支付加班费的上诉请求，因事实依据不足，本院不予支持。
关于2013年经营绩效考核奖金。双方有争议的经营绩效考核奖金为：编号为pa001973.01、pa005020.03-04、pa0041612.02、pa005169.03、pa005169.04的合同。经双方确认编号为pa001973.01，是公司员工傅某兴离职后转给黄某越的，该份合同因对方未履约，故未能履行而没有经营绩效考核奖金，黄某越作为承接员工，在该合同未得任何收益。xx公司提供的证据合同认定规则中明确约定“如若文本合同由于各种原因最终无法签订，之前已经认定的合同额、主营业务收入、产值数据将按照负司不应进行冲减，故在此合同中黄某越未得任何收益的情形下也扣减黄某越的收益。pa005020.03-04合同在2013年6月16日签约，2013年11月18日客户付定金，虽然超过xx公司合同认定规则中约定2个月内付定金的约定，但是由于在2013年8月6日xx公司解除与黄某越的劳动关系的客观原因，造成黄某越无法催缴定金给付，故xx公司不应扣减黄某越在此合同中的收益。pa005169.03、pa005169.04的合同在2013年8月5日签约，2013年9月18日客户付定金，符合xx公司合同认定规则中约定2个月内付定金的约定，故xx公司应支付黄某越在此2份合同中的收益。pa005020合同签约后客户未给付定金50万元，xx公司可以不予支付黄某越在此份合同中的收益。综上，根据xx公司的合同认定规则，扣除pa005020合同效益黄某越可享受2013年经营绩效考核奖金为325105元（386940元-61835元）。原审确定数额有误，本院予以更正。鉴于黄某越未对此项判决提出上诉，视为服从原审对此项的判决结果，故本院不做调整。xx公司提出不予支付黄某越绩效考核奖金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
原审法院依据黄某越胜诉比例，确认xx公司应负担的律师费数额为2500元并无不当，本院予以确认。黄某越提出xx公司支付过高部分律师费的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人xx国际设计顾问（深圳）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 黄振东
审判员 蔡雪燕
代理审判员 刘灵玲
二〇一五年四月二十七日
书记员 黄延彰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
