本案于某因怀孕身体不适向公司请假，但未保留书面请假证据，在生完孩子后，得知无法享受生育保险，原因是公司未缴纳社保，故前往公司要求补缴社保。公司以其长期未上班为由主张其已经自动离职。于某申请法律援助提起劳动仲裁，但劳动仲裁的申请事项为解除劳动关系，支付经济补偿金，但被劳动仲裁驳回申请，故找到笔者。

笔者在接受委托后，通过查看本案资料，提出一是对于驳回仲裁请求的事项向法院提起诉讼，二是另行以拖欠生育津贴和产假工资为由提起劳动仲裁。

本案的劳动仲裁案件，通过笔者找到公司一方曾经出示过的一份加盖公章的说明，证实公司认可于某休产假的事实，劳动仲裁案获得劳动仲裁委的支持，支持生育津贴和产假工资合计3万余元。