对用人单位调岗降薪的决定可以拒绝吗？

不一定，这个问题根据具体情况从合理性的角度进行分析。

劳动合同从订立到履行结束会有一个或长或短的时间段，在该期间可能出现许多订立劳动合同时无法预料的情况，导致无法按原合同约定继续履行。要保证劳动合同得以继续履行就必须就合同的相关条款进行协商变更。

从目前的司法实践来看，对于用人单位处于经营状况需要、个人的工作能力等因素依法行使管理权，对员工的岗位进行合理的调整并不持否定态度。

因此，对于劳动合同或规章制度中有相应约定或规定、用人单位作出的岗位调整亦具有合理性，劳动者应当服从。

对于合理性的判断，通常会综合劳动合同约定、调整的原因、是否协商、是否有效告知、调整前后的薪资是否差异较大、调整前后劳动者岗位是否差异较大（包括工作内容、工作时间、工作环境、劳动保护）以及劳动者自身的工作能力能否胜任等因素进行考量。

劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决。对用人单位调岗降薪缺乏依据，严重损害劳动者权益的，可以通过向相关部门反映、申请仲裁等方式解决。

【以案说法】员工拒绝合理调岗可以解除

上海市闵行区人民法院（2021）沪0112民初18776号

法官这么认为——被告虽称其不存在未完成业绩指标的情况,但根据原告提供的两组绩效考核表的考核结果显示，无论其个人还是其管理团队，绩效考核确有连续未达标之情况；从被告的工作岗位和工作职责判断，原告以被告不能胜任为由调整被告的工作岗位，具有合理性。

现被告认为原告通知调岗时未与其进行充分和有效的沟通，本院难以认可；既然被告无法胜任工作，原告只需通知被告调岗即可，该通知并非必须以书面形式作出，且协商和沟通也并非调岗前的必经程序；既然调岗，就势必意味着有可能调薪，但被告却予以拒绝。因此，原告解除与被告的劳动合同，并无不当。