案情简介

申请人自2021年3月份入职用人单位从事货物运输工作，在2021年10月18日上班途中发生交通事故，导致申请人受伤，经过交警队出具事故认定书认定申请人不负事故责任。申请人符合申请工伤认定的法律规定。

办案经过

申请人委托律师后，经过沟通发现用人单位没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险。申请工伤认定必须先确认双方存在劳动关系，但是申请人手里证据不足以确认存在劳动关系，为了能让申请人一方证据更充分，我们以交通事故保险公司要求单位出具工资收入证明的方式让单位为申请人出据了一份工资收入证明。有了这份证据后我们就直接申请了劳动仲裁。该案件最终在双方调解下达成调解意见，单位一次性赔偿了申请人方损失，申请人撤诉。

律师建议：

在此提醒企业家在员工入职后一定要为员工购买社保，最少也要购买一份工伤保险，在员工被认定成工伤后可以减轻单位的损失。不要为了省一部分钱而心存侥幸心理否则一旦发生事故单位需要买单。员工在入职单位后也一定要求单位依法缴纳社会保险，在单位不依法缴纳社保的情况下一定要到劳动监察部门反应情况，并且一定要保留好相关存在劳动关系的证据，确保维护自己合法权益。