因第三人造成雇员人身损害 雇员可以要求谁承担赔偿责任

案情简介：

原告小小受雇于大大。2018年2月10日原告驾驶货车，运送货物至被告所在地的建设工程公司。当晚凌晨1时到该工程公司的工地，原告在卸货时，被该工程公司吊车因钢丝绳断裂砸伤，经法医司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，原告左下肢损伤构成十级伤残。经医院救治，共花费医疗费近25万元，被告建设工程公司支付部分医疗费。后原告小小提起诉讼，要求被告建设工程公司赔偿原告医疗费等共计215396.25元。

案例分析：

法院经审理认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”原告小小的人身损害是由被告建设工程公司吊车因钢丝绳断裂砸伤，被告应当承担赔偿责任，判决被告建设工程公司赔偿原告小小医疗费等共计215396.25元。

律师看法：

本案中，原告小小在被告某建设工程公司工地卸货过程中，被坠落重物砸伤住院，该公司未尽到安全管理和安全保障义务，对原告的人身损害应承担侵权责任。原告的人身损害，可以选择向雇主要求赔偿，原告小小在从事雇佣活动中遭受的侵害，向雇主要求赔偿是基于雇主责任。同时，原告小小也可以要求建设工程公司赔偿，向建设工程公司要求赔偿，是基于侵权责任。最终小小选择要求实际侵权人建设工程公司承担赔偿责任，并获得法院的支持。