【案情摘要】

王某系一家儿童玩具公司职工。2011年4月初与公司签订了3年期劳动合同。今年6月11日，因设备陈旧，所生产玩具大量滞销，公司决定大量裁减员工。公司依法提前30日向全体职工说明情况，并将裁员方案及名单向当地劳动行政部门报告，并得到认可，王某也在裁员之列。可王某提出自己患风湿病正在治疗期间，请求给予照顾。公司回答：年轻力壮的员工都照样被裁减了，她当然不能例外。

【律师评析】

公司裁减王某的做法违反了法律规定。《劳动合同法》第42条（三）项规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以“生产经营发生严重困难”予以裁减。鉴于公司违法解除劳动合同，王某可以主张继续履行劳动合同。