国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发[2002]35号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适

法律常识

2024-07-12

工伤职工提前恢复工作时劳动报酬的认定

国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确了停工留薪期的内涵，指职工因工负伤或者患职业病停止工作，接受治疗，继续享受原有待遇的期限。因此，停工留薪期是工伤职工依法享受

法律常识

2024-07-09

用人单位和劳动者在终止协议约定再无责任是否有效？

用人单位和劳动者约定“不得再以任何方式向用人单位或相关机构主张任何权利，否则需支付用人单位因此支出全部费用”是否有效？需要具体问题具体分析。劳动者和用人之间的劳动关系是一种较为特殊的法律关系。一方面，劳动关系的主体即用人单位和劳动者之间在订立劳动合同和解除劳动合同的时候，具有民事主体的平等性，双方可

法律常识

2024-07-09

孕期不得解除合同无法免除劳动者义务亦不能认定用人单位解除劳动合同的违法性

劳动者的合法权益和企业的用工管理权是劳动法律法规调整协调的两种主要价值。侧重维护劳动者权益是劳动法律法规重要原则，但是并不能忽略对企业用工管理权的保障。企业的员工手册约定了企业对孕期女职工不得解除劳动合同，但同时又约定职工出现特定违反劳动纪律的情况下，企业有权解除劳动合同。那么当孕期的女职工出现了特

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2024-07-09