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劳动制度不完善的法律风险

案件回放2008年2月1日，劳动者乙到用人单位甲处工作，甲与乙未签订劳动合同，发生事实劳动关系。甲收取乙培训费用2万元，并向乙开具收条一份。乙一个月工作26天，每天工作9小时，每月工资1500元。2009年2月1日乙向劳动仲裁机构提起申诉，要求解除与甲的劳动关系，由甲返还收取的培训费用、支付加班费及

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2011-02-09

用人单位违法解除劳动合同的法律后果

1.继续履行劳动合同（art48劳动合同法）或者2.支付经济补偿金的二倍作为赔偿金（劳动合同法art87）经济补偿金的标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。延边州2009年度职工月平均工资1803元，三倍月平均工资5409元。支付经济

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2011-02-08

终止劳动关系的情形及法律后果

终止劳动关系，用人单位需支付经济补偿金的情形一、劳动者提前30日以书面形式通知单位，以如下理由解除劳动合同成立的。（劳动合同法art38）1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险报酬的4.用人单位的规章制度违反

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2011-02-08

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