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广州 单位以不胜任工作为理由解雇补偿金

单位以不能胜任工作为由解雇的条件及经济补偿或赔偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的具体程序有两种：（一）、单位提前通知。这种方式要求的比较严格，必须同时做到：1、提前30天；2、以书面形式；3、通知劳动者本人；（二）、额外支付劳

法律随笔

2014-01-08

劳动争议 解决方法与劳动仲裁

广州劳动争议解决方法与劳动仲裁劳动争议的解决途径一、双方协商。一般情况下，发生劳动争议后，劳动者会找单位领导协商，但单位的拖延容易导致仲裁时效（一年）的经过，仲裁时效经过后，劳动者面临败诉风险。二、第三方调解。发生劳动争议后，劳动者可以选择向单位所在地或者实际工作地的劳动与社会保障局投诉，请劳动监察

法律随笔

2014-01-07

广州 劳动合同试用期工资解雇纠纷

劳动合同试用期有上限吗？根据《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同的期限长短，试用期也有“上限”的规定。（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；（二）期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。根据《劳动合同法》

法律随笔

2013-11-18

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