如果影响你的正常生活，可以要求他们把东西搬出去。

不对，工伤医疗期工资待遇不变。

公司无故降薪原则上时违反的，因为工资的变更属于劳动合同的变更，按照法律的规定合同变更应双方协商一致，单方面变更属于违法行为。 因你与单位没有签订书面劳动合同，单位降薪是否违法还要看你与单位之间关于工资试如何约定，是否有相应的规章制度。

除名只使用国有企业和集体企业，其他性质的企业不适用。工资不包含社会保险中企业承担部分，是否构成欺诈，关键看你能不能对约定1200的工资进行举证。