我是一名2006年毕业的大学生，来公司上班刚好满1年。20070915那天，因工作问题我们部主任当众对我进行辱骂，此人本身平时性格就很暴躁，我一直忍让，但那天我毅然决定辞职。18号我向人事部门递交了辞职报告，但到今天仍然没有接到解约通知，25号上午我找到人事部主任说明来意，他告诉我递交了辞职报告后的一段时间里我都没来上班，所以再等一周满15天后，公司将对我作除名处理，而不是我辞职的问题。请问路律师，公司这种作法对吗？我有什么应该做的？另外在应聘时公司告诉我每月最少能拿1200，而我现在刚工作了一年，工资降成了800，公司说1200是指工资，福利，保险金等总合，公司有没有存在欺诈行为，我该怎么办？
劳动纠纷
2007-10-05 20:03:48
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我是一名应届毕业生,2007年6月在唐山一家商贸公司签了合同期三年的合同.在签定合同的当时老板不给我考虑的时间,用各种语言来诱导我马上签合同,当我对合同的不合理条款提出质疑后,他说签这个合同只是个形式,只是随便找来的一个合同.
因为没有资金所以我和老板还有一个女同事住在公司,工作期间老板限制我人身自由,并且无条件加班.其他和我一样工作性质的员工都有周末.
后来,因为口角摩擦老板打了我并且恐吓我.我当时没有放在心上,再后来我要搬出去住,老板又找理由打了我.我便逃走了.临走时我没拿走公司任何东西和资料.
老板的律师往我家打电话说是要协商,我没有理睬.10月1日我父亲告诉我收到了仲裁部门的传票,通知我10月26号到庭. 他让我赔一万的培训费,一万的经济损失费,一万的违约金.
我是一个刚走近社会的学生就遇到了这样的老板,我是一个受害者,可是我没有证据,老板是一个有势力的人,说要整死我.我该怎么办呢? -
首先感谢陈律师的解答！
公司是个集体企业！现在辞职不批，请假不准，休息算旷工。人事部主任说了：辞职不会批准，就是要公司来给我个除名。（我递交了辞职报告，但没上班）
劳动合同（无固定期限）上没有规定具体工资，1200也是口头告知，跟我一起来的3个同学都是这样！其他的也拿不出证据？ -
你提交辞职报告最好提交书面的，且应提前30天，否则单位会否认。如果你提交辞职报告后未上班，公司可作为旷工处理。如果你认为公司的作法不对，可申请劳动争议仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
