有不少的人在达到退休年龄后，身体比较好的情况下，还想继续工作，有些企业或单位从行业性质、工资、人力资源等原因考虑，也愿意聘请退休职工。但是很多老人不知道，超过退休年龄再就业，其就不再受劳动合同法保护。退休人员对签订的合同属于劳动合同还是劳务合同产生了疑问。
退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同。退休人员在签订劳务合同时要明确工作内容、薪酬、受伤医疗、福利等权利和义务，一旦发生纠纷，可以按照合同约定的条款处理。退休后工作的，在工作中受伤的，不认定工伤，而是按照人身损害进行赔偿。
按法律上规定，在市社会保险基金管理局按月领取城镇职工养老保险待遇的离退休人员死亡的，其直系亲属可到社保机构申请领取养老保险丧葬费、抚恤金。
去申请领取丧葬费和抚恤金时需要带上下面的材料：
（1）退休人员《遗体火化证明》正本及复印件一份；
（2）由公安部门出具的死亡证明或户口注销证明或医院出具的《医学死亡证明》正本及复印件一份；
（3）直系亲属本人的身份证及复印件；
员工退休后找其他公司再就业的，因为劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，此时应该签订的合同是劳务合同而不是劳动合同。因此重新就业后公司不签劳动合同的，不能依劳动法律投诉公司，而是应该找公司协商签订劳务合同。
对方不肯签订劳务合同的，有口头约定的也属于有效的合同，可以按照口头合同处理。
退休人员失踪的，单位可以停发养老金，不过得满足下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的条件，否则的话社保机构不能停发养老金。
3~15分钟获得律师专业解答！
当前在线律师：人
按规定，离退休人员在服刑或劳动教养期满后，能够继续享受养老金待遇，并且是按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。
如果是无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金。
不过，离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金。
退休人员重新回到社会找工作的，因为不属于劳动者，因此也不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。
按照法律上规定，从事特殊工种满三十年，如果满足了以下条件，可在男年满55周岁、女年满45周岁后申请办理提前退休：
1、实际从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
2、实际从事井下、高温工作累计满9年；
3、实际从事其他有害身体健康工作累计满8年。
按当前的规定是，养老保险至少需要缴纳15年，但可以继续缴纳，因为多缴多得。不过，缴满十五年的社保并不意味着可以直接办理退休，员工申请退休需要达到法定的退休年龄。
通常规定是男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工作年限满10年。
未达到法定退休年龄的，社保缴满足够年数都不能申请退休。
按当前规定是满足以下两个条件可以申请退休并领取养老金：
1、员工达到法定退休年龄；
2、参保人累计最低的缴费年限满15年。
退休后跟其他公司签订书面协议再就业的，原公司不得停发退休人员受聘期间的退休工资。
因为养老金是员工在就业期间获得的一种社会保障积累，因而只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇，公司不能因退休职工再就业了就停发其养老金。
版权声明：未经找法网许可不得以任何形式转载。
该回答对我有帮助，赞一个！
