试用期工资怎么算？

新员工入职的时候一般都要经过试用期，通过试用期，给公司和员工本人一个适应的阶段，看看能不能进一步胜任岗位。而且，试用期不同于实习期，试用期间是有工资发放的，而且工资发放都要符合法律的规定。

实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：

1、获得工资报酬权

劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、享受社会保险权

劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、拒绝解约权

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者因此与用人单位发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

在试用期间，用人单位的权利也与上述劳动者的“拒绝解约权”相重合，只要试用期间劳动者有上述六种情形之一的，用人单就可以理解解除劳动关系。若是在实际中，劳动者并没有上述情形之一，或是有上述情形，但不符合严重情节的，比如说在违反用人单位的规章制度方面，若是劳动者违反情况并不严重的，那么用人单位也是不能立即跟试用期劳动者解除关系的。要是不能判断自己的行为是否达到严重程度的，建议触犯了上述六条之一的劳动者最好先咨询下劳动法专业律师，让其判断下自己当前的情况是否已经满足公司能够立即解除劳动关系。