一般来说，试用期被公司开除是没有补偿金的，除非能够证明劳动者并不存在过错，公司是违法解除劳动合同的，就有可能获得经济补偿金。那么，试用期被公司开除有补偿金吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一般劳动者辞职需要提前30日通知用人单位，但是还处于实习期的劳动者，无需提前30日通知，只要提前3日即可。那么，实习期辞职需要提前几天？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

有。

首先，如果不是员工的原因被辞退，公司要支付经济补偿金，并且按照试用期间的时间，通常是支付半个月的经济补偿。

如果公司辞退员工违法，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

其次，如果公司是以员工的原因辞退，比如试用期间被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。

公司不可以随意辞退试用期员工。

试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与劳动者已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。

如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证据证明其不符合公司录用标准或不符合岗位要求，否则公司擅自辞退员工的，需要承担相应的损害赔偿责任，例如支付双倍工资及经济赔偿金等。

在试用期限内，如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的，公司可以辞退试用期员工，且不需要支付任何赔偿。

但是，如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

此情况下，可以要求公司支付双倍工资，但通常只可以要求支付4个月的双倍。根据相关法律规定，从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，双方应当在一个月内签订劳动合同，如逾期没有签订劳动合同的，公司应当每月向劳动者支付双倍工资。

不需要赔偿培训费用，劳动者在试用期内辞职的，用人单位就不能要求劳动者支付培训费用。