试用期辞退工资怎么算

试用期辞退工资按照劳动者工作的时间来计算。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了试用期辞退工资怎么算相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、试用期辞退工资怎么算

　　试用期被辞退，根据工作时间来计算工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。

　　二、用人单位试用期无故辞退员工怎么办

　　用人单位试用期无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿，在用人单位的那一年工作，那么就需要多发放一个月的工资，《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　三、试用期哪些情形能辞退员工

　　试用期内有下列情形的用人单位可以辞退员工：

　　1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

　　4、依法被追究刑事责任的等。

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