最低工资上调不等于涨工资

　　一、什么是最低工资标准？

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　二、为何上调最低工资标准不等于涨工资？

　　根据法律规定，用人单位有权自行制定工资分配制度，其可以自行规定其单位职工的薪酬构成项目，如底薪、绩效工资、基本工资等等。底薪往往只是 薪资结构的一个组成部分，而且并非为必要组成部分。我国相关劳动法律法规中也没有“底薪”这个概念。所以只要用人单位支付的工资在扣除加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇后，不低于最低工资，就不违法，劳动者也就无权因最低工资上调来要求用人单位涨工资。

　　根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是由下列六个部分组成:

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　即工资总额=计时工资或计件工资+奖金+津贴+补贴+加班工资+其他。

　　三、最低工资标准不包括加班费、福利和补贴

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　即最低工资=工资总额-加班工资-特殊岗位的津贴-福利待遇。

　　四、如果扣除加班费、补贴、福利后工资低于最低工资标准怎么办？

　　如果劳动者的工资在扣除加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇后低于上调后的最低工资的，用人单位应当补足差额，及时上调劳动者的工资，否则面临需支付50%—100%的赔偿金等违法风险。所以最低工资上调并不意味着职工工资必然上调。