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用工单位要求更换签其他劳务派遣公司的合同，员工因薪酬不满意签，能否拿到经济赔偿

劳动纠纷

2024-06-27 11:38:08

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
你好，你和派遣公司是劳动关系，用工单位与派遣公司是劳务关系，员工可以拒绝更改劳动协议
工单位要求更换签其他劳务派遣公司的合同，员工因薪酬不满意签
可以拒绝，第一家劳务公司不续签的要支付经济补偿金。c
您好，这个要看具体情况，可以仲裁
您好具体情况需要详情了解M
这个是可以去拿到经济补偿的
员工因薪酬不满意而拒绝签新合同，若新合同涉及关键性条款变更，员工有权拒绝并可能获得经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，若用工单位提供的新合同降低了原合同约定的条件，员工拒签，用工单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。
员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理该问题。首先应与用工单位协商，表达诉求；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁结果不满可进一步向法院提起诉讼。
可以。若用工单位更换劳务派遣公司并要求员工签订新合同，员工应首先审查新合同条款。若发现薪酬等关键条款不满意，可拒绝签订并要求经济补偿。具体操作为：1.与用工单位协商；2.准备相关证据，如原合同、薪酬记录等；3.如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.仲裁不成，可依法向法院起诉。
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