带薪休假：想说爱你不容易

国家有关部门颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》实施多时，对于企业和员工而言，“带薪休假”的幸福是否像花儿一样，仅仅是看上去很美？近日，记者就带薪休假的实施情况，走访了几家企事业单位的员工，了解到带薪休假对很多员工来说，并不是件容易的事。

员工：带薪休假并不现实

“工作近5年，我从来没有休过年休假。”作为一线工人，吴霞说除了厂里安排的休息日，她没有额外请过一天假。吴霞是天圣集团一名挡车工，她说自己并不清楚“带薪休假”制度。当记者告知后，吴霞的回答让记者有点意外，她说没有特殊情况，自己不会休假。“我们是计件工资，带薪休假工资怎么算呢？”吴霞告诉记者，他们单位每个月都有两天时间的休息日，此外，国庆节、元旦等节日，也会放假，如果轮到加班，可以能拿到额外的加班费，年终的时候，公司对于严格遵守出勤制度的，有一定金额的奖励。“带薪休假听上去蛮好，如果真请了，年终的考勤奖肯定没有了。”

在采访中，记者发现，像吴霞这样的一线员工，对带薪休假诉求相对较弱，理由除了顾忌到相关奖金，还有部分人怕岗位竞争。小李是柯桥一家餐饮店的厨师，由于工作关系，节假日都是他们最忙的时候，所以他从没有想过要带薪休假。“他们饭店的岗位是一个萝卜一个坑，如果自己请假，没有人能替你的班。”除了怕打乱单位的排班秩序，小李也坦言怕岗位竞争，他说餐饮一行，厨师的薪水是最高的，如果自己不勤奋，有很多人都盯着你的岗位。“其实那些配菜的也能做菜。”

相对而言，处于管理层的员工，对带薪休假比一线员工要关注。“开口的话，一般会批准，但没有先例，谁也不敢做第一个。”郑先生是一家纺织企业的副总，由于今年经济不景气，公司已经裁掉了部分员工，主要集中在管理层。这无疑加重了郑先生的工作量，既要负责行政又要管理销售，国庆节也没有好好休息。“想过请假，但在这样的形势下请假，员工会怎么想，老板又会怎么想，还是不请为妙。”

企业：大多是“冷处理”

工作一年，给自己休假，好好放松，然后再回工作岗位发挥力量，这是职业场人一致的盼望。可与员工热切盼望相反，企业对带薪休假大多是“冷处理”。

记者了解到，带薪休假在企业甚至在一些事业单位，都难以执行到位，不反对不提倡的态度比较普遍。“员工提出来休假，那肯定是会批准的。”温州商人郑宇有自己的服装厂，在轻纺市场还有两个门市部，手下员工有百人左右。对于带薪休假，郑宇坦言说对于绝大部分企业而言，现在考虑的是如何过冬，带薪休假的问题很多企业既不反对也不提倡，如果员工自己主动提出来，那肯定会按照相关规定批准的，员工自己不提出来的话，那公司会在年终给予一定的经济补偿。

“如果生意不行，没有单子开工，那我们也会给员工放假。”在采访中，很多企业主表示，目前是生存攸关的时候，带薪休假只会给企业增加负担，为了给自己减压，企业索性裁员，或者是直接给员工放长假。

观点：带薪休假是对企业的考验

带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到位？带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休假的政策，把这项政策写在企业的招聘广告上，无疑会大大增强企业对人才的吸引力；而那些没有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业，必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看，员工带薪休假制度的实施，将会从人力资源的要素，加速淘汰一批没有竞争力的企业，也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。

此外，此次《办法》首次明确规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》及《办法》规定支付未休年休假工资报酬，员工可以向劳动行政部门投诉，所以在劳动诉讼中，带薪休假会成为一大焦点。