国庆节放假带薪吗

　　一、国庆节放假带薪吗

　　国庆节放假是带薪的。国庆节作为我国的法定节假日，员工在享受这一假期时，其工资应正常发放，属于带薪休假。这是法律赋予员工的权利，也是用人单位应尽的义务。

　　二、带薪休假的标准

　　1.带薪休假的标准主要根据一年的制度计薪日和制度工作日来确定。

　　2.制度计薪日是指一年中的总天数减去每周双休日的天数，得出的结果是261天。

　　3.而制度工作日则是制度计薪日减去一年的法定节假日天数，得出的结果是250天。

　　4.按月计算，月制度计薪日是261天除以12个月，即21.75天；月制度工作日是250天除以12个月，即20.83天。

　　这些标准用于计算员工的带薪休假和工资发放。

　　三、国庆加班工资计算

　　1.在国庆节期间，如果员工选择加班，其工资应按照法律规定进行计算。

　　2.根据《劳动法》规定，法定节假日加班的工资应不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

　　3.也就是说，在国庆节期间，如果员工加班，其工资应为正常工资的3倍。

　　4.如果员工不愿意加班，那么这期间的工资也应当正常发放，用人单位不得扣减。

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