春节放假是3天还是7天

　　一、春节放假是3天还是7天

　　1.春节放假的法定天数是三天，这三天通常是农历的正月初一、初二和初三。

　　2.在实际操作中，由于前后周末的调休，春节的假期通常可以延长到七天，虽然看起来有七天的假期，但实际上，只有这三天是真正的法定假日。

　　3.如果在这三天之内需要工作，那么应当选择法定节假日，因为这时候有3倍的工资。

　　4.法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位在符合法定条件下，经与工会和劳动者协商后，能安排劳动者在法定节假日工作，此时用人单位需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日)；

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、节假日工资支付标准

　　1.在节假日期间，用人单位需要支付劳动者相应的工资报酬。

　　2.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，一些企业为了避免支付三倍的工资，会选择在法定节假日进行调班，让劳动者在法定节假日当天放假，而在其他时间进行工作。

　　这种调班行为本身并不违法，但如果在法定节假日当天或连带的双休日加班后，公司调休而不支付加班费，那么就是违法的。

　　3.国家允许用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但对应的也需要按照规定的标准支付加班工资。

　　4.需要特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休。

　　只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。

　　三、法定假日调班是否合法

　　1.法定假日调班在法律上是允许的，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，法定节假日本身是不可以进行调休的，调休是违法的。

　　2.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　3.如果用人单位在法定节假日当天或连带的双休日加班后，选择调休而不支付加班费，那么这种行为就是违法的。

　　总的来说，用人单位在安排劳动者的工作时间和休息时间时，需要严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也需要了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

　　法定节假日工作有哪些权益？如何在调休中维护自己的权益？对于这些问题，你有何疑问？找法网在这里，随时为你解答，一起维护合法权益。