确认劳动关系如何裁决

　　一、确认劳动关系如何裁决

　　劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

　　二、劳动关系成立的主要条件是什么

　　劳动关系是否成立要看是否有签订书面劳动合同。因为劳动合同法有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、认定事实劳动关系的证据有哪些

　　１、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

　　２、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

　　３、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

　　４、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

　　５、其他劳动者的证言。

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