如何认定双方之间是否形成劳务关系?
●裁判要旨
判断双方之间是否形成劳务关系，通常可参照以下因素：(一)双方间在提供劳务过程中是否存在指挥与被指挥、监督与被监督的关系;(二)劳务活动所需的工作环境、工作条件、工具等的提供方：(三)有关工作报酬的商谈、支付方及确定方式等。
●基本案情
2012年10月，被告朱某与陈某签订装修施工合同，约定：朱某将其别墅发包给乙方施工，总价款为165 000元。该装修施工合同的抬头“承包人乙方”载明“金水屋装饰”，陈某在该合同落款“乙方签章”处签名。嗣后，陈某联系了常某，因而，朱某家装修施工时，常某负责了该工程木工部分的工人召集，并为木工提供了工作所需刨板机、孔压机、电锤。同年11月23日左右，常某(因其此时正生病住院)电话通知原告陆某至朱某家从事吊顶工作，报酬为150元/天。同月25日上午8时许，陆某站立在其与案外人黄某共同搭建的脚手架搁板上干活不久，脚手架隔板突然断裂，致陆某跌落受伤，当即被送至医院住院治疗，于同年12月25日出院，共支出医疗费73000余元。事故发生后，陈某支付了陆某13000元。2013年1月，陆某诉至法院，要求陈某与朱某连带赔偿其事故损失98000余元。审理中，陈某以“其已将朱某家装修工程中的木工部分分包给常某，陆某是受常某雇请”为由，申请追加了常某为共同被告。
本案原告陆某提出其是在为陈某提供劳务时受伤，而朱某将装修工程发包给不具备装修资质的个人，依法应与陈某承担连带责任;被告陈某认为其承包装修工程后已将木工部分分包给常某，陆某是受常某雇请，故应由常某承担赔偿责任;被告常某认为其与陈某间并未签订任何合同，其仅是帮陈某无偿管理工地，双方之间为义务帮工关系，故应由陈某承担赔偿责任。
●裁判结果
法院审理后认为，根据被调查人黄某、原告陆某及被告常某的陈述，黄某、陆某系根据常某的指示至朱某家施工，劳动报酬按照双方以往惯例确定，嗣后黄某与陆某在朱某家施工期间，曾按照常某的指示至其他工地施工，在常某生病住院前的日常工作均由常某安排、指挥和监督，工时由常某考核，劳动报酬由常某直接支付，施工所需工具亦由常某提供，常某的上述行为符合劳务关系的构成要件，故可以认定陆某系向常某提供劳务。常某虽主张其与陈某间系义务帮工关系，但陈某予以否认，并提供了常某出具的收条及部分送货单，可以认定常某与陈某间存在口头承包合同关系。故判决陆某的损失由陈某、常某、朱某按责各承担30%、30%、20%的赔偿责任，陆某自负20%的赔偿责任。
