工伤：未参保企业员工如何维权？

2em\">此外，劳动保障部门还提醒员工要注意收集事实证据。劳动保障部门工伤认定难的另一种情况是缺乏事实上的证据。特别是员工在一些特殊的伤害如交通事故中受了伤或暴力中受到伤害，由于当时私了，或者没有及时报有关部门备案，导致事后不能提供相关的交通事故责任书或证明等。由于事实不清，劳动保障部门就无法判断是否属于工伤。因此劳动保障部门提醒员工：在遇到交通事故或暴力人身伤害时，要及时报案，注意收集事实证据。因工外出或上下班途中发生交通事故，不能私了，要报交通警察部门；在受到暴力人身伤害时，要报公安部门。因为只有提供了交通警察部门出具的交通责任认定书，才能判断是否在交通事故中受伤；提供了由公安部门出具的被打伤的证明，才能确定是被人打伤。

总之，企业员工要增强自我保护意识，才能更好地保护自己的合法权益。