劳动法规定什么时候买社保

　　一、劳动法规定什么时候买社保

　　员工与用人单位建立劳动关系起一个月内需缴纳社保。

　　二、试用期期间用人单位需为劳动者缴纳社保么

　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。

　　所以用人单位必须为在试用期期间的劳动者缴纳社保。

　　三、相关法律依据

　　根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　(一)退休；

　　(二)患病、负伤；

　　(三)因工伤残或者患职业病；

　　(四)失业；

　　(五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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