劳动法规定员工入职缴纳社保吗

　　一、劳动法规定员工入职缴纳社保吗

　　员工与用人单位建立劳动关系起一个月内需缴纳社保。

　　二、用人单位不缴纳社保的风险

　　员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

　　如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

　　企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　三、相关法律依据

　　根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　(一)退休；

　　(二)患病、负伤；

　　(三)因工伤残或者患职业病；

　　(四)失业；

　　(五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定员工入职缴纳社保吗”的相关知识，我们可以了解用人单位自建立劳动关系起30日之内为劳动者缴纳社保，对于违法不缴纳的，用人单位应承担相应赔偿责任，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。