公司聘请什么样的人可以不交五险一金
一、公司聘请什么样的人可以不交五险一金
五险一金主要是指社保和公积金，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险，公积金不属于国家强制缴纳范围，企业可以选择是否为员工缴纳公积金。而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。对于部署劳动关系范畴的其他关系，则无需缴纳。例如大学生兼职，返聘退休教师等。
二、社保的缴纳比例
社保缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的３００％—６０％范围）来确定，超过或低于当地社平工资３００％或６０％的，按社平工资的３００％或６０％确定。社保缴费比例一般如下： 养老保险：单位２０％，个人８％； 医疗保险：单位８％，个人２％； 失业保险：单位２％，个人１％。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在１％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
三、如何在退休后享受社保福利待遇
在我国，男性６０周岁，女性５５周岁就可以办理退休手续，退休后主要可以享受养老金和医疗保险待遇。
法条链接：
中华人民共和国社会保险法第十六规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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