劳动法中年假指的是工作日吗

　　一、劳动法中年假指的是工作日吗

　　年休假指的是工作日，而非是法定节假日等休息日。

　　５天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日，这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的，年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日。

　　根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

　　第三条

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、相关法律依据

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：

　　第三条　职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。

　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前１２个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满１２个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　在休年假期间，如果劳动者遇到用人单位安排工作的，可以将年假顺延在，劳动法规定的年假不包括法定节假日及其他应当放的假期，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法中年假指的是工作日吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。