工作不满一年是否可以休年假？关于年休假是如何规定的？

　　在实践中，特别是在大城市，工作的压力还是很大的，辛苦工作了一年，很多人都盼望着能休年假出去旅旅游，散散心，但是并不是所有人都可以休年假，休年假是有一定的条件的，接下来跟着找法网小编一起来了解一下年假的相关内容吧。

　　一、工作不满一年是否可以休年假？

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　职工累计工作已满１年不满10年的，年休假５天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　二、关于年休假是如何规定的？

　　１、法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满１年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格　。

　　２、满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

　　（１）　职工累计工作已满１年不满10年的，法定带薪年休假5天；

　　（２）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

　　（３）已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300％支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

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