职工带薪年休假天数如何计算？

　　一、法律根据

　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》

　　二、职工享受带薪年休假的天数

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式

　　第一步：带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数

　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数

　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）

　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。

　　1、（当年度在本单位已过日历天数335天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天

　　2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天

　　3、带薪年休假取整数后的天数9天×（前12个月平均工资3000元÷21.75天）=带新年休假报酬1241.38元

　　五、新进职工带薪年休假的计算

　　带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如：某单位于 2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。

　　（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天

　　折算后实际应享受的年休假为1天。

　　六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬

　　对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资

　　相关法律知识：

　　“补休”不能代替年休假

　　国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。 　　对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。

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