劳动争议案例

一、案情:
　　A小姐于98年入职廊坊某股份公司（简称B公司），在房地产售后服务部工作。　　　　2002年底因业主把存折交由A小姐保管，并委托她在楼宇质量问题解决后，告知业主交款。第二天，业主从A小姐处取回存折。2003年底，B公司以A小姐在负责催收业主购房欠款时，不把公司利益放在首位，擅自把巨额欠款退还业主，导致公司无法将欠款追回，造成巨大经济损失为由，对A小姐作开除处理，并追究其经济损失责任。A小姐不服，就于2004年1月提起劳动争议仲裁，劳动仲裁裁决认定了B公司对其开除处理并无不妥，驳回了其要求经济补偿金的请求，只支持了A小姐对没有领回的工资、工服押金和要求补交社会保险的请求。A小姐不服，委托本律师代理起诉至法院为其讨回公道。

二、本律师办案思路和过程：
　　本律师研究案情后，针对B公司以A小姐交回业主存折造成损失为由对其开除的错误做法，在庭审中从三个角度论述了A小姐返还存折的行为性质：
　　1、从法律性质上来看，存折只是证明储户在银行有存款的书证，其本身并没有凝结存款的价值，不能充当存折上载明的存款价值的一般等价物，也就是说其本身不是款项。交付存折并非交付款项，返回还存折并非损失款项；
　　2、从银行的存折业务操作要求来看，存折的支取和结算是凭密码的，仅凭存折的交付是无法完成款项的支取和结算的；
　　3、从存折的所有权权属来看，存折的所有权人是业主，业主把存折寄放在A小姐处，或向她取回，都是基于其是存折的所有权人行使的合法权利，是受法律保护的。B公司无权要求员工A小姐去做侵犯他人合法权益的违法行为。
　　以上充分地论证了A小姐交回业主存折是合法、正确的行为，客观上并未给B公司造成任何损失，进而得出B公司对A小姐的开除处理是违反劳动法的结论。法院采纳本律师的代理意见，认定B公司对A小姐的开除处理违反劳动法，支持了原告要求经济补偿金的诉讼请求。